Webseite für Jobsuche

Als ich Jobsuche in Deutschland angefangen habe, wusste ich nicht, welche Webseiten für Jobsuche gut waren. Deshalb habe ich einfach solche Webseiten versucht. In diesem Eintrag möchte ich die Webseite bewerten.

xingScreenshot

Annahme

Ich arbeitete früher als Forscher. Aber ich schreibe nichts, was damit verbunden ist. Wir nehmen die folgenden Situationen an.

  • Sie haben wenig/keine Erfahrung mit Jobsuche in Deutschland.
  • Sie suchen eine Stelle für Entwicklung oder Datenanalyse (einschließlich Data Science).
  • Sie sprechen Englisch und vielleicht einigermaßen Deutsch. (Wenigstens B2.)

Die folgenden Geschichten sind für 2015-2016, deshalb können die Details sich schon verändern.

Die schlechteste Webseite

Die ist: jobleads.de. Die Webseite sagt, dass man kostenlos einen Konto darauf anmelden kann. Aber um ein Stellenangebot zu lesen, muss man bezahlen. Ich erinnere mich nicht an die genaue Gebühr, aber die ist mehr als 100€ für 6 Monate.

Die teure Gebühr ist OK wenn der Service gut ist. Aber die Webseite total nutzlos. Jede Woche habe ich mich über neue Stellenangebote per E-Mail informiert. Aber die Stellenangebote sind was ich gar nicht erwartet habe. Also die Qualität der Empfehlungen war unglaublich schlecht. Infolgedessen habe ich mich bei keiner Stelle durch jobleads beworben. Natürlich habe ich keine Nachricht von einem Recruiter bekommen.

Darüber hinaus muss man sehr früher schriftlich mitteilen, um die Abonnement zu kündigen. Deswegen musste ich die teure Gebühr noch einmal für die nutzlose Webseite bezahlen.

Man sollte unbedingt jobleads vermeiden.

Stepstone und Monster

Man kann wirklich kostenlos Stepstone und Monster benutzen. Die Anzahl der Angebot war nicht groß aber genug. Diese Seite sind gut und man sollte einfach die versuchen.

Aber wenn man seinen Lebenslauf auf Monster hochlädt, sollte man die Telefonnummer löschen, sonst kann man einen unerwarteten Anruf bekommen.

LinkedIn

Das bekannteste Sozialnetzwerk der Welt. Ich muss es nicht erklären.

Wenn Sie bei einer großen/internationalen Firma arbeiten wollten oder im Büro nur Englisch sprechen wollten, ist LinkedIn zweifellos am wichtigsten. (Auf dem zweiten Platz steht vielleicht Stack Overflow.)

Meiner Meinung nach ist LinkedIn hochstwahrscheinlich die beste Webseite für die Jobsuche. Da die Anzahl der Benutzer riesig ist, können viele Personalberater Sie finden.

Aber meiner Meinung nach sollte man nicht erwarten, dass die Personalberater etwas für Sie machen. Während ein Personalberater über die Stelle spricht, sagt er kaum den Namen der Firma, die er meint. "Ich schicke dem Firma deinen Lebenslauf und warten wir auf eine Antwort. Tschüss." Das ist das letzte Wort. Ich weiß auch nicht, ob er wirklich meinen Lebenslauf geschickt hat.

Aus meiner Erfahrung sucht ein Personalberater normalerweise einen erfahrenen Bewerber, deshalb passt mir oft die Stelle gar nicht, um die er sich kümmert. Darüber hinaus kann ich nicht annehmen, dass er technische Sache verstehen kann, kann ich nur oberflächlich die Stelle verstehen.

Weil die Anzeige für englischsprachige Stelle relativ wenig sind, sind die Nachrichten von den Personalberatern vielleicht wichtig, wenn Sie eine englischsprachige Stelle suche. Aber sonst ist ein telefonisches Gespräch mit einem Personalberater nur Zeitverschwendung.

Der einzige hilfreiche Personalberater war aus MAM Solutions. Der damalige Gesprächspartner hat mir ausführlich eine Stelle erklärt und das Stellenangebot per E-Mail geschickt. Natürlich kann ich beim Gespräch die Webseite sehen und mit ihm darüber sprechen. Schließlich konnte ich die Stelle nicht bekommen, aber die Unterstützung meines Gesprächspartner war wirklich perfekt.

Aber ich habe ihn nicht auf LinkedIn kennengelernt, sondern XING.

XING

Wie Sie auch eine englischsprachige Stelle suchen, lohnt sich, sich bei XING zu registrieren, wenn Sie eine Stelle in Deutschland bekommen wollten. XING funktioniert ähnlich wie LinkedIn. Natürlich gibt es viele kleine Unterschiede, aber man kann sich kostenlos anmelden und mit Personalberaters darauf komunizieren. Stellenanzeigen kann man darauf lesen.

Der größte Unterschied ist meiner Meinung nach die Premium-Mitgliedschaft. Der Vorteil der Premium-Mitgliedschaft von LinkedIn ist verdoppelte Sichtbarkeit. Ich war niemals ein Premium-Mitglied von LinkedIn, deshalb weiß ich nicht, ob der Vorteil hilfreich ist.

Aber ich war früher ein Premium-Mitglied von XING. Ehrlich gesagt, ich finde, dass die Mitgliedschaft kein großer Vorteil ist. Ich weiß nicht, wie die Mitgliedschaft positive meine Jobsuche beeinflusst hat. Aber es gibt einen interessanten Vorteil: Suchhäufigkeit überprüfen.

Auf einer Seite von XING kann man mehrere Fähigkeiten als Tag stellen.

xing

Diese Tags werden benutzt, wenn ein Personalberater einen Bewerber sucht. Deshalb ist es wichtig, effektive Tags zu stellen. Es ist nicht klar, welche Tag effektiv ist. Aber ein Premium-Mitglied kann die Suchhäufigkeit überprüfen:

xing

Die obige Statistik ist sehr alt, deswegen müssen die Zahlen jetzt ganz anderes sein. Am wichtigsten ist, dass man effektiv auswählen kann. Die Anzahl der Tags von Fähigkeiten ist nicht begrenzt. Deshalb kann man Tags stellen, wie man will. Aber es ist natürlich sinnlos, hilflose Tags zu stellen.

Die Reichweite des Gehalts für jede Stelle steht dem Premium-Mitglieder zur Verfügung. Das war für mich hilfreich, wenn ich meine Gehaltsvorstellung schreibe.

Für mich ist Hauptseite XING und kümmere ich mich um LinkedIn als Nebenseite.

Fazit

Meiner Meinung nach sind XING und LinkedIn genug für Jobsuche, auch wenn man nur wenig oder sogar keine Erfahrung mit Jobsuche in Deutschland hat. Monster und Stepstone sind möglicherweise hilfreich, wenn man findet, dass die Stellenangebote auf XING und LinkedIn wenig sind.

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